年齢と資格の有利さ
経理に限ったことではありませんが、
転職を考えるにはやはり年代とキャリアの積上げが前提になりますよね。
実は、20歳代後半の経理の転職は選択肢が多く、
様々なチャンスのある年代だとご存知でしたか？
と言うわけで今回は、そんな希望あふれた
経理転職についてお話していきたいと思います。
あなたがもしも面接を受けた時、必ず問われるのが、
基礎的なビジネスやスキル、経理知識と経理実務経験です。
選考側は、これらを総合的に判断して、採用不採用を決定すると思います。
この時、簿記２級以上を取得している人は書類選考が有利になりますから、
持っていない人は取得することをお勧めします。
20代ではポテンシャルを重視する傾向が強く、
多種多様な企業への転職のチャンスが多くあります。
またこの年代であれば、自分に合わないと思ったら、
やり直しが出来る年代でもあるでしょう。しかし、安易な転職は禁物です。
30代なら経験が重視される
少なくとも3年以上は勤務する覚悟で企業を選ぶようにしなければいけないでしょう。
3年働けば、その会社の仕事もこなし、人間的にも成長できると思います。
3年未満では、我慢が足りないと判断されがちで、不利になってしまいます。
30歳代前半の経理の転職は向こう5年間は、
実務的に最も有意義な経験や経理ノウハウを得ることのできる時期です。
これまでの経理の実務経験をベースに飛躍的に
経理のキャリアを伸ばしていく貴重な時期でもあります。
大げさではなく、将来あなたがどのようなマネジメント職に就くかが、
この時期に決まると言っても過言ではないでしょう。
そういった意味でも、とても大事な期間と言えます。
5〜10年後、更に転職をする場合には、
一般的には30歳代後半から40歳代前半で得た経理の
業務経験やマネジメント経験にピンポイントで当てはまる職務への転職になります。
経理・財務の中途採用で一番重視されるのが、何よりも経験です。
勤続年数が短いということは、
それだけ経験も少ないということですから、評価は下がってしまいます。
そうなってしまっては、その先の展開が厳しくなります。
最後になりましたが、経理の転職で30歳以降に意識したいのは、
10年後に大企業、新興市場企業や上場予定企業、中堅非上場企業、
外資系企業のいずれの経理部門で活躍していたいかということです。
ですから、30代のうちの企業選びが重要なわけです。
30代は、多くの人が新しい家族が出来て環境の変化も大きい時だと思います。
人それぞれ悩みはあると思いますが、大切な人や自分の為にも、
ぜひ頑張っていただきたいと思います。
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